Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  7 / 98 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 7 / 98 Next Page
Page Background

22/15 июня 2015 г./

ГОРОДСКОЙ КУРЬЕР

Прием Бесплатных частных объявлений 44-55-55 Реклама 47-05-61, 47-05-62

Одним из традиционных

направлений деятельнос-

ти Центра занятости на-

селения являются

обще-

ственные работы

. Участие

в общественных работах

для безработных и ищу-

щих работу граждан - это

возможность поддержать

свою семью материаль-

но, имея дополнительный

источник пополнения се-

мейного бюджета, а так-

же позволяет не утратить

социальную активность,

уверенность в своих силах,

одновременно подыскивая

постоянную работу.

Чем же выгодно

участие в

общественных работах

для безработных

граждан?

Во-первых,

граждане,

которые принимают учас-

тие в общественных рабо-

тах, являются социально

защищенными, так как

между Центром занятости

населения и предприятием

заключается договор о сов-

местном сотрудничестве.

Также срочный трудовой

договор заключается с ра-

ботником на период от 1 до

6 месяцев. Договор может

быть расторгнут досрочно

при трудоустройстве на

постоянную или другой

вид работы.

Во-вторых, большинство

участников общественных

работ фактически получа-

ют тройнойдоход - заработ-

нуюплату от работодателя,

пособие по безработице и

дополнительную

мате-

риальную поддержку из

средств Центра занятости

населения.

В-третьих, главной осо-

бенностью данного вида

работ является их доступ-

ность, потому что для них

не требуется наличие опы-

та или квалификации.

Как стать участником

общественных работ?

Необходимое

условие

- обязательная регистра-

ция гражданина в Цент-

ре занятости населения.

Безработным и ищущим

работу гражданам, не име-

ющим статуса безработно-

го, направление на обще-

ственные работы выдается

инспектором Центра заня-

тости населения.

А какая же выгода

работодателю?

Участие в общественных

работах позволит работо-

дателю более рационально

использовать квалифици-

рованный персонал за счет

привлечения временных

работников на выполне-

ние необходимых объемов

неквалифицированных,

низкооплачиваемых и не-

престижных работ. Рабо-

тодатель также может под-

бирать при необходимости

работников на постоянную

работу из числа ищущих

работу граждан, хорошо

зарекомендовавших себя

в период участия в обще-

ственных работах.

С начала этого года за-

ключено 9 договоров об ор-

ганизации общественных

работ на территории Ста-

рооскольского городского

округа с такими предпри-

ятиями, как: ООО «Пище-

вик», ОООТД «Хлеб», ООО

«Белая птица-Курск», МБУ

«Зеленстрой»,ТСЖ«Мель-

ница» и др. Согласно поста-

новлению Главы админис-

трации Старооскольского

городского округа орга-

низованы общественные

работы на сельских терри-

ториях. Всего с начала года

на общественные работы

трудоустроено 92 челове-

ка.

Предприятия, жела-

ющие принять участие в

организации обществен-

ных работ, могут обра-

титься в Центр занятости

населения по тел. (4725)

22-52-33.

На сегодняшний день Старооскольский городской

центр занятости располагает более чем 4,0

тысячами вакантных рабочих мест, которые

предлагаются всем заинтересованным в

трудоустройстве людям. За пять месяцев текущего

года в Центр занятости населения за содействием

в поиске подходящей работы обратилось 2169

человек. Их них трудоустроено 1310 человек, 141

– направлено на обучение.

Трудоустройство

подростков

Каждый год в период

летних каникул Центр

занятости

населения

совместно с админис-

трацией Староосколь-

ского городского округа

организует

временные

рабочие места для тру-

доустройства несовер-

шеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18

лет

. С начала 2015 года

заключено 32 договора

о временном трудоус-

тройстве подростков с

такимипредприятиями,

как: ООО «Агентство

по найму персонала»,

ЗАО

«Осколцемент»,

Старооскольский меди-

цинский колледж, Ста-

роосколький индустри-

альный техникум, ЖЭУ

и др. На предприятии с

несовершеннолетними

гражданами заключа-

ют срочные трудовые

договора и оформляют

трудовые книжки. Ре-

бята от 14 до 16 лет могут

работать по трудовому

законодательству

не

более 24 часов в неделю

и только с согласия ро-

дителей, от 16 до 18 лет

– не более 35 часов в

неделю. Оплата произ-

водится за фактически

отработанное

время.

Подростки трудоустра-

иваются рабочими по

комплексной

уборке,

дворниками, уборщика-

ми производственных и

служебных помещений.

В их обязанности вхо-

дит подметание лест-

ничных маршей, уборка

территорий.

В

июне

текущего

года впервые более 80

школьников приступи-

ли к работе в школах и

детских садах. Помимо

заработной платы, в пе-

риод летнего трудоуст-

ройства, Центр занятос-

ти населения выплатит

каждому школьнику и

студенту материальную

поддержку из средств

областного бюджета в

размере от 850 до 1275

рублей за полный отра-

ботанный месяц.

Федеральная

служба

по труду и занятости при-

ступила к реализации

мер, направленных на

легализацию

трудовых

отношений. Планирует-

ся, что в результате в Рос-

сии будет легализовано

4,1 млн. работников, для

этого Роструд заключил

соответствующие согла-

шения со всеми региона-

ми.

В Старооскольском го-

родском округе также ак-

тивно проводится работа

по выявлению нелегаль-

ных работодателей в рам-

ках Постановления главы

администрации

№2415

от 18.07.2014 г. «О созда-

нии межведомственной

комиссии по противо-

действию нелегальным

трудовым

отношениям

на территории Староос-

кольского городского ок-

руга». В состав комиссии

входят

представители

различных ведомств ре-

гиональной власти. Им

предписано в массовом

и плановом порядке вы-

являть

«нелегальную»

занятость и применять к

«уличенным» компаниям

и предприятиям соот-

ветствующие меры при

содействии налоговой ин-

спекции и прокуратуры.

С особым пристрастием

проверяются компании с

«подозрительно низким

уровнем дохода» сотруд-

ников.

Во исполнение поста-

новления главы Старо-

оскольского городского

округа № 17 от 19 янва-

ря 2015 г. «О создании

штаба по выявлению

физических лиц, осу-

ществляющих трудовую

деятельность без уплаты

налогов, и обеспечению

постановки их на учет

в налоговых органах на

территории Староос-

кольского

городского

округа» и распоряжения

№ 24-рх от 01.04.2015 г.

«О создании мобильных

групп по проведению мо-

ниторинга

исполнения

налоговых обязательств

хозяйствующих

субъ-

ектов,

применяющих

специальные

режимы

налогообложения, на тер-

ритории

Староосколь-

ского городского округа»

созданы рабочие мобиль-

ные группы по противо-

действию нелегальным

трудовым отношениям,

которые ежедневно со-

вершают обходы мест

предполагаемого

веде-

ния деятельности, ана-

лизируют информацию

по оказанию услуг, раз-

мещенную в социальных

сетях, на сайтах и в газе-

тах бесплатных объявле-

ний, выявляют физичес-

ких лиц, занимающихся

нелегальной трудовой де-

ятельностью, в том числе

в сфере дистанционной

занятости. В результате

этой работы составляют-

ся акты с выявленными

нарушениями, которые

передаются для дальней-

шей работы вМежрайон-

ную ИФНС России №4 по

Белгородской

области.

Напоминаем, что

фри-

лансеры

(т. е. люди, кото-

рые не заняты легально в

трудовой деятельности,

работающие «на дому»)

обязаны регистрировать-

ся в качестве индивиду-

альных предпринимате-

лей

. В случае выявления

данного факта будет ре-

шаться вопрос об ответс-

твенности за неуплату

налогов. Доказательства-

ми могут быть показания

лиц, оплативших работу,

расписки в получении

гражданином денежных

средств, выписки из его

банковских счетов, акты

оказания услуг, а также

размещенные объявле-

ния об оказании услуг.

Информация

для

безработных

граждан о

получении

пособия

обманным

путем

Одна из основных за-

дач органов службы за-

нятости – это четкая и

своевременная выплата

пособия по безработице

тем гражданам, кото-

рые имеют на это право

согласно

действующе-

му законодательству. К

сожалению, есть такие

граждане, которые счи-

тают, что если они рабо-

тают без оформления,

то они имеют полное

право быть зарегистри-

рованными в качестве

безработного и получать

социальные выплаты в

качестве пособия по без-

работице. Это является

большим заблуждением

и неисполнением Закона

Российской Федерации

от 19.04.1991 № 1032-1 «О

занятости населения в

Российской Федерации»,

нарушение которого вле-

чет за собой уголовную

и

административную

ответственность. Основ-

ными видами попыток

получения, либо фактов

получения безработны-

ми гражданами пособия

по безработице обман-

ным путем являются:

сокрытие безработными

гражданами,

получаю-

щими пособие, факта (со-

бытия), когда они утрачи-

вают право на пособие, а

также сокрытие гражда-

нами фактов занятости.

Если имеются подоз-

рения по поводу того, что

безработный гражданин

скрывает факт занятос-

ти и получает доход, то

проводится

проверка

имеющихся фактов. В

случае сомнения в под-

линности

документов

обратившийся гражда-

нин предупреждается об

ответственности, а ин-

формация направляется

в правоохранительные

органы для организации

проверки.

Доводим до Вашего

сведения, что в случае

получения Вами посо-

бия по безработице об-

манным путем, Вы мо-

жете быть привлечены

к ответственности в со-

ответствии с Уголовным

кодексом РФ.

Легализация

неформальной занятости

можно и сейчас – заявить о вакансии или

направить резюме. Для этого необходимо

лично обратиться вЦентр занятости насе-

ления, кабинет№3, по телефонам: (4725)

22-14-64, 22-46-94 или на электронную

почту

rekrut-oskol@mail.ru.

На базе Центра занятости населения в

августе 2015 года стартует

новый курс бес-

платного обучения для пожилых людей

«Основы компьютерной грамотности»

.

Основная цель программы «Азбука Ин-

тернета» – сформировать знания и уме-

ния в сфере компьютерной грамотности

населения пенсионного и предпенсионного

возраста.

Курс состоит из 12 глав и включает обу-

чение элементарным навыкам работы на

компьютере - в операционной системе

Windows, в программе Word, в сети Интер-

нет, работа с электронной почтой, а также

использование информационных киосков,

терминалов оплаты. В программе собра-

ны подробные рекомендации по исполь-

зованию Портала государственных услуг

Российской Федерации (gosuslugi.ru). От-

дельное занятие посвящено соблюдению

безопасности при работе в сети Интернет.

Желающим пройти обучение, необхо-

димо обратиться в Центр занятости насе-

ления в кабинеты№№19, 20 или по теле-

фону (4725) 22-06-02.

Информация для

работодателей

Одной из важнейших функций Центра

занятости населения является формиро-

вание полной и достоверной базы вакан-

сий Старооскольского городского округа.

И здесь очень важно понимание работода-

теля, что предоставление вакансий в служ-

бу занятости является не желанием, а обя-

занностью работодателя согласно Закону

«О занятости населения в Российской Фе-

дерации» (часть 3 статья 25).

Центр занятости населения обеспечи-

вает гражданам получение информации

о вакансиях самостоятельно: через офи-

циальный сайт или Всероссийский портал

«Работа в России». Соискателям предо-

ставляется доступ к банку вакансий и кон-

тактной информации о работодателе. При

этом, работодатель имеет право прини-

мать на работу граждан, непосредственно

обратившихся к нему, на равных основа-

ниях с гражданами, имеющими направле-

ния Центра занятости населения.

Информацию о вакансиях своевремен-

но и в полном объёме работодатель может

направить в Центр занятости населения

по электронной почте:

oskolais@mail

.

ru, по факсу: (4725) 22-67-86, 44-57-87.

Важно, чтобы информация о ваканси-

ях предоставлялась в службу занятости

своевременно и в полном объёме.

Новые направления

работы

Продолжается плодотворное сотруд-

ничество Центра занятости населения с

предприятиями города и области по пре-

доставлению услуг поиска и подбора пер-

сонала различного уровня (рекрутинговые

услуги). В самое ближайшее время на базе

Центра занятости населения планируется

открытие рекрутингового агентства

, ока-

зывающего услуги как предприятиям, так и

соискателям.Услугибудутпредоставляться

платно. Отличительной особенностью под-

бора персонала с помощью рекрутингового

агентства является то, что направленные

работодателюкандидатыбудут максималь-

но соответствовать заявленнымтребовани-

ям. Воспользоваться услугами рекрутеров

ОКУ «Старооскольский городской центр занятости населения». Реклама