Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  5 / 112 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 5 / 112 Next Page
Page Background

03/2 февраля 2014 г./

ГОРОДСКОЙ КУРЬЕР

Прием Бесплатных частных объявлений 44-55-55 Реклама 47-05-61, 47-05-62

«Почему мы должны взять именно Вас?», «Что

лично Вы можете дать нашей компании?»

—именно так звучат самые неудобные из

задаваемых на собеседовании вопросов.

Действительно, как отвечать на них?

Нахваливать себя, суля, в случае вашего

трудоустройства, резкий рост бизнес-

показателей и вхождение в число крупнейших

мировых компаний? Но всем нам со времен

детского сада известно: хвастаться нехорошо,

как и обещать то, чего точно не сможешь

выполнить. Тем более, если претендуешь на

вакансиюрядового менеджера. Так как же

поступить?

«Я, когда услышала вот это «Почему мы должны взять

именно вас?», —рассказывает Арина Б., офис-менеджер,

— просто обомлела. Думала, мне этот вопрос не зададут

—яжне на топ-позициюпришла, потому и не подготови-

лась. Растерялась немного, а потом и говорю: мол, театр

начинается с вешалки, а компания—с офис-менеджера.

Так вот, я буду самой приветливой, самой внимательной,

самой пунктуальной, самой работоспособной и предан-

ной из всех возможных вешалок! И что вы думаете?!

Приняли!» Да, чувство юмора — это, безусловно, па-

лочка-выручалочка, которая помогает нам выходить из

множества ситуаций победителем. Но иногда оно может

и навредить соискателю, особенно если у интервьюера

нет чувства юмора, или же когда ожидается, что в своем

ответе кандидат даст не мифические обещания «быть

лучшим и превознести компанию на недосягаемый для

конкурентов уровень», а приведет вполне конкретные

данные.

Олег Д., начальник юридического отдела: «Вопрос по-

нятный и ожидаемый. Отвечая на него, сказал, что имею

не просто опыт руководства, но сам лично создавал от-

дел с нуля. Кратенько прошелся по всем своим обязан-

ностям, осветил показатели работы нашего отдела. Ус-

пешный опыт прошлой работы — это не воды налить

«стану лучшим-прелучшим», а доказательства того, что

я точно пригожусь компании!»

Что хотят узнать рекрутеры,

спрашивая «Почему именно вы?»

Собственно, интересуясь у соискателя, какую пользу

он планирует принести компании, интервьюер смотрит

на умение кандидата презентовать себя, отмечает его

выдержку и умение выходить из непростой ситуации

(или же отсутствие таковых); планирует услышать до-

казательный рассказ о преимуществах соискателя (с

приведением реальных фактов, цифр, свидетельств,

внесенных в портфолио, рекомендаций с предыдущего

места работы и т.д.); хочет понять: осознает ли претен-

дент цели, которые стоят перед компанией? По пути ли

им?

Есть готовые рецепты ответа на

вопрос?

Рецепта или же какой-то специальной фразы, конеч-

но же, не существует. Во-первых, потому что тогда их

выучили бы и рекрутеры и уж точно не жаловали бы

воспользовавшихся заготовками. А во-вторых, ответ на

вопрос «Что вы можете дать нашей компании» должен

обязательно основываться на… информации, получен-

ной вами о работодателе. То есть, отправляясь на собе-

седование, стоит изучить сайт вашего потенциального

работодателя, понять цели и стратегию развития ком-

пании; внимательно вчитаться в текст вакансии (ком-

пания приветствует инициативных и самостоятельных

— это про вас (в качестве доказательства расскажите

об успешно реализованных проектах, в основе которых

— ваши идеи); от кандидата ждут желания зарабатывать

и умения привлекать клиентов (так у вас своя нарабо-

танная клиентская база, и вы не планируете «сидеть на

голом окладе», а раз зарабатываете вы — зарабатывает и

компания!).

Кроме того, в ходе самого собеседования стоит поин-

тересоваться у интервьюера параметрами оценки рабо-

ты на данной позиции, и принять к сведению его ответ.

А затем, когда уже рекрутер задаст свой судьбоносный

вопрос «А почему мы должны взять именно вас?», будете

опираться в своем монологе на полученную от вашего ви-

зави информацию.

И, конечно же, не забудьте сказать о том, что вы хотите

работать именно в этой компании, т.к. вам импонируют

принятые здесь корпоративные ценности и вы готовы

принимать самое активное участие в жизни коллектива.

Верьте в свои силы!

И удачного вам трудоустройства!

«Почему мыдолжнывзять именно Вас?»

Первый бензиновый кризис случится в России в начале

весны, а к майским праздникам цены на топливо могут

вырасти на 50%, притом государство пока не имеет нужных

механизмов, чтобы регулировать стоимость топлива на

внутреннем рынке. Об этом заявил ведущий эксперт Союза

нефтегазопромышленников России Рустам Танкаев.

«Первый сезонный пик потребления бензина, то есть конец февра-

ля — начало марта, будет очень плохо обеспечен топливом. В первый

момент мы этого не заметим, но чем дальше, тем больше будет чувство-

ваться дефицит. И начнется бензиновый кризис, цены вырастут. К 1 мая

цены на бензин должны вырасти на 50% в долларовом выражении», —

считает Танкаев.

Причину возможного повышения стоимости топлива эксперт видит

в том, что за 2014 год цена на бензин в валютном эквиваленте снизилась

вдвое, и она сейчас — самая низкая в Европе. Таким образом, большая

часть бензинового потока уходит на экспорт, принося экспортёрам ог-

ромную прибыль, что является крайне опасным явлением для внутрен-

него рынка.

«Включатся административные механизмы, которые, как всегда, при-

ведут к еще большему  дефициту и к очередям за бензином», — предре-

кает эксперт Союза нефтегазопромышленников. Впрочем, если рубль

до майских праздников укрепится по отношению к иностранным ва-

лютам, это несколько сгладит ситуацию.

Ценына бензин:

теперь экспертыпредрекают 50%рост