Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  4 / 112 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 4 / 112 Next Page
Page Background

ГОРОДСКОЙ КУРЬЕР

04/9 февраля 2014 г./

Прием Бесплатных частных объявлений 44-55-55 Реклама 47-05-61, 47-05-62

Основной задачей работы службы занятости является

трудоустройство безработных граждан, а также реали-

зация мероприятий программы содействия занятости

населения, которые способствуют смягчению соци-

альной напряженности на рынке труда. В 2014 г. в ОКУ

«Старооскольский городской центр занятости населе-

ния» обратилось 16375 человек, из них 5631 человек - по

вопросу поиска подходящего места работы. Трудоустро-

ено 4100 граждан. Более 70% граждан, обратившихся в

центр занятости, находят себе работу. Тенденция к сни-

жению напряженности на рынке труда в Староосколь-

ском округе налицо. Этому способствует целый комп-

лекс мероприятий, проводимых сотрудниками службы

занятости.

Одним из направлений в работе ЦЗН является

тру-

доустройство на общественные работы

. С начала 2014

года Старооскольским городским центром занятости

населения заключено 19 договоров о совместной де-

ятельности по организации проведения общественных

работ. Согласно постановлению Главы администрации

Старооскольского городского округа № 816 от 20.03.2014

за счет средств муниципального бюджета совместно с

администрацией городского округа организованы об-

щественные работы на сельских территориях на базе

МУП «СГМПОКХ». Кроме того, за счет собственных

средств работодателей заключены договора с такими

предприятиями, как: ООО «Пищевик», МУП Зелен-

строй, ООО «Торговый дом хлеб», ОАО «Агрофирма

Роговатовская Нива», ООО «Агентство по найму пер-

сонала», ОАО «Новопесчанское», ТСЖ «Мельница» и

др. Всего создано 352 рабочих места. Трудоустроено 230

человек. Особенно эффективно сказалось на снижении

напряженной ситуации на рынке труда участие в обще-

ственных работах сельских жителей – 180 чел. (78,3%

от всех участников).

Для обеспечения дополнительных гарантий занятос-

ти безработных граждан,

испытывающих трудности в

поиске работы

, на договорной основе в 2014 году было

трудоустроено 50 чел., из них: инвалиды - 8 чел., граж-

дане, уволенные с военной службы и члены их семей - 4

чел., одинокие и многодетные родители – 15 чел., лица

предпенсионного возраста – 20 чел., освобожденные

из мест лишения свободы – 1 чел. и граждане, подверг-

шиеся воздействию радиации – 2 чел.

В течение 2014 года Центр занятости проводил разъ-

яснительную работу с работодателями и выпускниками

профессиональных заведений о возможности

трудоус-

тройства граждан в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих ра-

боту впервые

, на временные работы. В результате ОКУ

«Старооскольский городской центр занятости населе-

ния» заключил 16 договоров для организации временно-

го трудоустройства с такими предприятиями, как: ОАО

«Новопесчанское», ООО «ОСМиБТ», ООО «Медстрой»,

МБУЗ «Городская детская поликлиника №3», ООО «Ос-

кольская типография», ООО «АльфаПринт» и др. Тру-

доустройство выпускников на временные работы поз-

воляет им применить полученные знания на практике,

приобрести уверенность в себе, а работодателям сфор-

мировать кадровый резерв на основе отбора на рабочем

месте подходящих специалистов. Закрепились на рабо-

чем месте 12 выпускников.

НеотъемлемойчастьюработыОКУ«Старооскольский

городской ЦЗН» в процессе трудоустройства безработ-

ных граждан является

трудоустройство инвалидов на

оборудованные (оснащенные) рабочие места

. В рамках

государственной программыБелгородской области «Со-

действие занятости населения Белгородской области на

2014-2020 годы», утвержденной постановлением Прави-

тельства Белгородской области от 16 декабря 2013 года

№ 527-пп, в 2014 году ОКУ «Старооскольский городской

ЦЗН» трудоустроил на оборудованные рабочие места

27 граждан, относящихся к категории инвалидов. Ин-

валиды трудоустроены на должности администратора,

сторожа, наладчика технологического оборудования,

оператора ЭВМ, плотника, контролера КПП, контроле-

ра билетов и др. На эти цели из средств федерального

и областного бюджетов выделено 2288,52 тыс. рублей.

В том числе 2 работодателя: ИП Гружевский и ООО

«Лоза» приняли на работу двух инвалидов-колясочни-

ков по профессиям: администратор и продавец непро-

довольственных товаров. Оборудование рабочих мест

для инвалидов осуществлялось с учетом рекомендо-

ванных органами медико-социальной экспертизы видов

деятельности, а также противопоказанных и доступ-

ных условий труда. При трудоустройстве инвалидов-

колясочников работодателям из средств федерального

бюджета были возмещены затраты на создание инфра-

структуры для беспрепятственного доступа к рабочему

до 1 млн. рублей.

В 2014 году Управлением по делам молодежи совмест-

но с ОКУ «Старооскольский городской центр занятости

населения» было организовано

временное трудоуст-

ройство подростков

за счет средств муниципального

бюджета на базе МУП «Зеленстрой» и МУП «СГМ-

ПОКХ». Впервыешкольников привлекли к работеЖЭУ.

Подростки работали рабочими по комплексной уборке,

дворниками. В их обязанности входила поливка, про-

полка цветов, уборка лестничных маршей и территории.

Всего за прошедший год трудоустроено 1072 подростка.

Трудоустройство школьника через государственные

механизмы возможно и не приносит существенного за-

работка, но является самым надёжным, защищённым и

гарантированным видом труда подростков в свободное

от учебы время.

В 2014 г. ОКУ «Старооскольский городской ЦЗН»

продолжил внедрение системы рекрутинга в свою де-

ятельность и трудоустроил 538 человек. Приоритетные

направления экономической деятельности при трудо-

устройстве – промышленность (47,5%), торговля (24%),

строительство (6%). В базу перспективных кадров Бел-

городской области по Старооскольскому городскому ок-

ругу в 2014 г. внесено более 600 граждан.

Собственное дело

в 2014 г., с привлечением финансо-

вой помощи от центра занятости, открыли 16 безработ-

ных граждан, получив из областного бюджета по 150 ты-

сяч рублей на развитие бизнеса.

Кроме содействия трудоустройству, служба занятос-

ти помогает определиться с выбором новой профессии,

предоставляет психологическую поддержку гражда-

нам, оказавшимся без работы, направляет на обучение

или переобучение по новым, наиболее востребованным

в настоящий момент профессиям. В 2014 году прошли

обучение 215 граждан.

Анализ ситуации на рынке труда Старооскольско-

го городского округа показывает, что своевременное

расширение и обновление банка вакансий, совершенс-

твование механизма сбора и распространения инфор-

мации о возможностях трудоустройства безработных и

ищущих работу граждан - способствует снижению на-

пряженности в сфере занятости. Все вышеперечислен-

ные меры, проводимые центром занятости, смягчают

сложившееся положение на рынке труда Староосколь-

ского городского округа. На 1 января 2015 года в центре

занятости зарегистрировано 1102 безработных и 5325

вакансий. Подводя итог работы центра за 2014 г., можно

сделать вывод: только слаженная работа коллектива, со-

трудничество заинтересованных служб города и рабо-

тодателей, совместное выполнение всех программ ведет

к успешному решению вопросов трудоустройства.

Начальник отдела реализации программ

занятости и анализа рынка труда

Мясоед Е.Н.

Итоги работы

ОКУ «Старооскольский городскойЦЗН»

Реклама

«Пора менять работу!»—слова, способные не только внести

разнообразие в резюме, но и изменить саму вашу жизнь! Вот только

понимание того, что надо что-то менять, не всегда приходит вовремя. Так

как же понять, что пришла пора действовать?

Народ не соврет!

Народные приметы утверждают: вы созрели для смены работы, если стали за собой

замечать следующие моменты:

собираясь на работу, вы просматриваете не серию любимого фильма, а справочник

симптомов и синдромов, время от времени с надеждой измеряя себе давление и

температуру;

встретив утром на кухне сына, вы судорожно пытаетесь вспомнить имя ребенка:

«Петя? Миша? Дормидонт? Аммм…Амалия?»;

в свободное время вместо привычного просмотра сайтов модных магазинов, пред-

лагающих умопомрачительные скидки на продукцию, вы все чаще забредаете на

порталы по поиску работы;

ночью вам снится черный-черный сон, в котором вы заходите в черный-черный

дом, идете по черному-черному коридору, открываете дверь в черный-черный ка-

бинет, где за черным-черным столом из черного-черного дуба сидит вашшеф и, как

всегда, отсчитывает для вас черную-черную зарплату;

из всех картинок с котиками и с надписью «Пятница!!!», размещенных в соцсетях в

конце недели, ваша — самая огромная.

Когда увольнение — выход

А если серьезно, то стоит задуматься о смене работы, если:

ваши расходы не отвечают вашим доходам (при том, что вы — не шопоголик и не

играете каждый вечер в казино);

вы достигли «профессионального потолка», а повышения не предвидится;

вы не просто не можете найти общий язык с коллективом (или же с начальством),

а стали объектом травли;

вам больше не интересна ваша работа, душа просит новых амбициозных проек-

тов, трудясь над которыми, вы могли бы проявить свою индивидуальность и свое

мастерство;

вас безбожно эксплуатируют, не оплачивая переработки.

И если вы, наконец, пришли к выводу: «Эта работа — не для меня!», не стоит отчаи-

ваться! Просто обновите резюме и начните поиск работы своей мечты уже сегодня.

Пять причин

сменить работу